Новые правила уведомления о вакансиях

С 1 января 2022 года работодатели, поименованные в п. 3.2 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-I, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах дополнительную информацию о вакансиях, возможностях трудоустройства инвалидов и пр.

Порядок предоставления сведений утвержден Постановлением Правительства от РФ от 30.12.2021 № 2576.

Что делать работодателю. С 1 января 2022 года указанным работодателям необходимо размещать на портале «Работа в России» сведения:

о применении в отношении данного работодателя процедуры банкротства,

информацию, необходимую для профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о сопутствующих ЛНА. Сведения представляются ежемесячно и актуализируются работодателя не позднее одного рабочего дня (п. 32 Постановления Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).