Определен порядок
трудоустройства работников организаций, которые приостановили деятельность
Суть. С 4 апреля 2022 года работодатели,
которые приостановили работу, смогут переводить сотрудников в другие компании
по направлению из центра занятости без расторжения трудового договора
(Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511).
Что делать работодателю. Организация,
приостановившая свою деятельность и отчитавшаяся об этом в службу занятости,
сможет перевести работников, получивших предложение от СЗН, к другому
работодателю.
Действие трудового договора при этом
приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой
договор.
Действие трудового договора у прежнего
работодателя автоматически возобновится на следующий рабочий день после
расторжения срочного договора с временным работодателем. Для этих целей
работодатель должен будет подготовить приказ об окончании срока временного
перевода к другому работодателю.