Федеральным
законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника
на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях» от 08.12.2020 № 407-ФЗ утверждены правила, регламентирующие удаленную
работу.
В
частности:
- наряду с постоянной дистанционной работой
появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более
полугода и чередование работы дистанционно и в офисе;
- работодатель может по своей инициативе
временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть
решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо
нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой
(например, при эпидемии);
- работодатель обязан обеспечить
"дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может
использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома
работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
- дистанционного работника можно уволить, если
он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.