СОВЕТ  ДЕПУТАТОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЕДЕЛЕВСКОЕ   СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ

КУЗОВАТОВСКОГО  РАЙОНА  УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

                                                     РЕШЕНИЕ

03.06. 2014                                                                            № 5/18

Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Еделевское сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской области, включенную в Перечень, утвержденный  решением  Совета  депутатов  МО  Еделевское  сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской  области  от 03.06. 2014  г  № 5/17   запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать  на условиях трудового договора должности в организации и (или)   выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора ( гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов,  и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Во исполнение статьи 12.1. Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Совет  депутатов  муниципального  образования  Еделевское сельское  поселение  решил:

1. Утвердить Порядок  проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в  администрации муниципального образования Еделевское   сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской области, включенную в Перечень, утвержденный решением  Совета  депутатов  муниципального  образования  Еделевское   сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской  области  от 03.06.2014  года  № 5/17 ,  запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)  выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссией по соблюдению требований  к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов,   и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (прилагается).

   3. Настоящее решение  вступает в силу с момента его обнародования.

   4.Контроль за исполнением настоящего решения  возложить  на  заместителя  председателя  Совета  депутатов  МО Еделевское сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской  области  и  на  комиссию  по  бюджету, социальной  и  молодежной  политике , местному  самоуправлению.

    

    

   Глава  муниципального  образования

   Еделевское   сельское  поселение

   Кузоватовского района Ульяновской области                       И.Е.Заварзина

    

    

    

    

            Приложение

            к  решению  Совета  депутатов

            МО  Еделевское   сельское         поселение

            от 03.06. 2014  № 5/18

    

    

   Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Еделевское   сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской области,  включенную в Перечень, утвержденный решением  Совета  депутатов  МО  Еделевское  сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской  области  от  ______ 2014  года  №______, запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)  выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

    

    

   1. Настоящий Порядок определяет проведение  проверки:

   а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы,  в администрации муниципального  образования  Еделевское  сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской области, включенную в перечень, утвержденный  решением  Совета  депутатов  МО  Еделевское  сельское  поселение  Кузоватовского  района  Ульяновской  области  от 03.06.2014  года  № 5/17, запрета  в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора ( гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее- гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее -  Комиссия).

   б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким  гражданином.

   2. Основаниями для осуществления проверки являются:

   а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 года N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

   б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

   в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию) в отношении граждан, замещавших должности муниципальной службы.

   3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

   4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется Комиссией.

   5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях  трудового или гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

   При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение Комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

   При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях трудового или  гражданско-правового договора в организации, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.

   Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

   Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

   6. В случае не поступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.

   В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

   7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

   а) протокола с решением о даче согласия;

   б)письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

   В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.

   В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.